Los últimos años nos han enseñado que siempre será una ventaja estar bien preparados. Hoy vivimos en un mundo aún más dinámico y cambiante, por ello, es importante que las empresas estén al tanto de las tendencias de recursos humanos que marcarán el éxito de sus áreas de People, para adaptarse y seguir siendo competitivas.
Es por tal motivo que, nos tomamos la tarea de revisar diferentes fuentes para seleccionar 5 tendencias de recursos humanos que estarán presentes en el año 2023.
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1. Potenciación del personal existente.
Los empleados y su satisfacción con las labores y el trabajo que desempeñan estarán, más que nunca, en el foco de las actividades del departamento de Recursos Humanos.
La revalorización de los empleados internos será una de las grandes tendencias en 2023. Este objetivo se cumplirá ante la reparación de dos grandes carencias en el ámbito de los recursos humanos. Por un lado, observamos la escasa relevancia de los planes de carrera que lleva a muchos empleados a tener siempre muy presente la posibilidad de buscar un futuro laboral fuera de la entidad para la que están prestando sus servicios.
Por otro lado, las empresas presentan cada vez más dificultades para encontrar o capturar el talento. Esta situación llevará a las organizaciones a potenciar los planes de formación y los itinerarios para que los profesionales puedan hacer sus planes de carrera durante el año 2023.
2. Trabajo híbrido y gestión de talento a distancia.
El teletrabajo llego para quedarse, y una vez superadas las dificultades de la pandemia, se ha creado un modelo de trabajo hibrido y a distancia. Sin duda una tendencia de trabajo para el 2023 y posiblemente para siempre.
Muchas empresas descubrieron que durante el teletrabajo no hay una pérdida de la productividad (incluso se podría llegar a aumentar). El modelo semipresencial o híbrido, incluye períodos de trabajo a distancia junto con otros presenciales, lo cual combina lo mejor de ambos modelos de trabajo.
Las empresas no pueden dejar de apostar por la conciliación laboral, flexibilidad laboral y estrategias de retención de talento que incluyen al apostar por el modelo hibrido; de lo contrario, organizaciones que no terminan de apostar por el trabajo hibrido pueden llegar a ocasionar la fuga de talentos.
3. Acciones de equidad, diversidad e inclusión.
Cuando hablamos de estos términos lo primero que podemos pensar es: una estrategia de diversidad, equidad e inclusión. No obstante, para el 2023, ya no es suficiente tener una estrategia, por tal motivo los equipos necesitan buscar acciones que sean realmente tangibles y que marquen una diferencia y gran ventaja en la atracción y retención de los talentos.
4. Contratación online.
Otro resultado directo de la pandemia que aún se mantiene es la puesta en marcha de nuevos paradigmas para los procesos de reclutamiento y selección. La contratación online ya estaba vigente en muchas empresas, con vídeo-entrevistas y otros tramites remotos, pero para otras empresas, durante la pandemia se convirtió en toda una novedad y será una de las Tendencias en Recursos Humanos para el año 2023.
Mejorar la coordinación de los reclutadores y facilitar el seguimiento del proceso por parte de los candidatos son temas actuales en Recursos Humanos 2023 que seguirán dando que hablar.
Los softwares de selección y reclutamiento son herramientas muy completas que permiten a los evaluadores registrar todos los comentarios que se van realizando durante el proceso y agiliza, por tanto, las deliberaciones. Estos tipos de sistemas pueden integrarse de forma sencilla con las principales pruebas de evaluación de los candidatos.
5. Integración de sistemas y avances tecnológicos en las empresas.
La información necesita moverse con libertad dentro de las empresas y, especialmente, en el campo de los recursos humanos. La incorporación de softwares más avanzados que cuenten con diferentes herramientas como la capacidad de compartir datos como el registro horario del personal para la elaboración de las nóminas, es una de las tendencias más claras para el 2023.
Referencias.
Staff. (4 de enero de 2023). op 10 tendencias de Recursos Humanos en 2023. Blog de Crehana. https://www.crehana.com/blog/gestion-talento/tendencias-recursos-humanos/
Bizneo. (N/A). 10 Tendencias en Recursos Humanos para 2023. Blog de Bizneo. https://www.bizneo.com/blog/tendencias-en-recursos-humanos-para-2023/
Daniela Ávila Silva. (1 de diciembre de 2022). Tendencias de RRHH para el 2023. Blog de PaperShift. https://www.papershift.com/es/blog/recursos-humanos-tendencias-2023
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