Las cartas de presentación son el acompañante ideal para un currículum. Cada vez son más las ofertas de trabajo que las solicitan, y, aunque aún hay algunas empresas que no la piden específicamente, siempre es conveniente enviarla.
Una carta de presentación ofrece la posibilidad de presentarte a ti mismo con más detalle, comentando en profundidad las experiencias laborales y personales que has tenido y poniendo foco en aquellos aspectos que te interesen resaltar. Tiene un principio similar al de una entrevista de trabajo, porque al final no deja de ser un medio para que la empresa te conozca y valore, pero ofrece la ventaja de que podrás escribirla de forma calmada y pausada.
Ahora bien, cada carta de presentación debe ser adaptada y personalizada de acuerdo a la oferta laboral a la vayamos a presentamos. Y es por este motivo, que a continuación les vamos a presentar a nuestros fieles lectores algunas claves que necesitan saber para redactar esa carta que hará que los contraten.
¿Una carta de presentación es realmente necesaria?
Si deseas sobresalir por sobre la multitud de postulantes y si deseas que el reclutador o reclutadora pose su mirada sobre tu curriculum y no lo envíe directo al archivo sin siquiera leerlo, sí es necesaria.
Tan presente que hay seleccionadores que no revisan todos los curriculums que llegan a sus manos, solo se centran en aquellos que captan su interés por algún motivo en particular. Quizás porque el postulante envió una carta de presentación tan atractiva que llevó al reclutador a sentir el deseo de saber más sobre su perfil y llamarlo a una entrevista.
Y es que la CV es una herramienta realmente poderosa que puede abrirte las puertas a tu trabajo soñado. Pero si la acompañas con un documento de presentación donde especifiques por qué eres la persona ideal para la vacante, aumentas las probabilidades de que el reclutador abra tu curriculum, lea tu recorrido laboral y te cite a una entrevista.
8 consejos para escribir una carta de presentación efectiva.
Personaliza la carta de presentación en base al puesto al que aplicas.
El enfoque es la clave a la hora de escribir cualquier carta de presentación; no obstante, ten presente que cada puesto al que aplicas puede poseer distintas necesidades y objetivos. Lo mejor para ser tomado en cuenta, es demostrar que te has tomado tu tiempo de revisar las características de la solicitud para adaptar tu carta a sus condiciones particulares.
Existen una gran cantidad de aplicaciones que utilizan los mismos modelos de cartas de presentación para solicitar diferentes puestos, pero utilizar estos modelos puede ser un gran error. Ya que las personas encargadas de seleccionar pueden detectar este tipo de patrones y descartarte del proceso rápidamente.
Investiga a la empresa.
Muy de la mano al punto anterior, y como lo aclaramos anteriormente, una carta de presentación personalizada tendrá más impacto que una carta genérica que puede ser leída por cualquier compañía sin que haya información especial en ella.
Si te tomas el tiempo de indagar a las empresas antes de comenzar a escribir, esto se notará; porque hasta los más mínimos detalles son revisados por los seleccionadores al momento analizar este tipo de documentos. Por ende, se transforma en puntos a tu favor.
¿qué investigar sobre la empresa?
- Sus políticas.
- Sus proyectos recientes (si aplica).
- Su filosofía (misión, visión, valores, etc.).
- Quién es el encargado del área de recursos humanos.
Utiliza un lenguaje profesional, pero no técnico.
En la necesidad de querer destacar podrías caer en el error de implementar un lenguaje técnico y difícil de entender. Está bien que utilices una jerga propia de tu profesión; pero siempre que pueda ser comprendida por quien leerá el documento. De lo contrario, el reclutador podría sentirse abrumado y perder el interés de leer tu carta de presentación y, a su vez, tu CV.
Así que lo mejor será siempre que mantengas el texto fácil y rápido de leer sin interrupciones que generen malinterpretaciones.
Sigue la estructura correcta.
Conocer la “estructura” o el formato de la carta de presentación probablemente te ahorrará mucho tiempo y molestias por no encontrar la plantilla perfecta o no saber por dónde empezar a redactar.
Las partes o estructuras de la carta de presentación son únicamente una guía para no divagar, así que los aspectos que debe tener este documento son:
Nombre, apellido y datos de contacto + Saludo cordial + Párrafo introductorio + Cuerpo + Cierre y despedida.
Incluye solo información relevante.
Otro de los consejos que no puedes pasar por alto para redactar una excelente carta de presentación.
Este es un documento corto para destacar tu candidatura y marcar una diferencia ante los demás candidatos que están haciendo énfasis en los puntos más destacados de tu perfil profesional.
Incluso, muchos expertos sugieren no extenderse más allá de una hoja si no es necesario; porque el hecho de que el contenido sea largo no quiere decir que será efectivo. Algunas veces menos es más, el empleador quiere ser impresionado; pero no invertir horas en leer esta carta.
Entonces, ¿qué debes consignar en tú carta de presentación?
- Tu nombre y apellido.
- Datos de contacto.
- Datos de la persona que recibirá la carta y de la empresa.
- Tus habilidades y cualidades más destacadas (respecto a la vacante).
- Tus logros más resaltantes en tu experiencia profesional (respecto a la vacante).
- Alguna formación complementaria (si es relevante para el puesto).
Engancha desde el comienzo de la carta.
Una de las inquietudes más frecuentes de las personas al momento de sentarse a escribir la carta de presentación es “¿Cómo redactar sin sonar aburrido?”. Para estas ocasiones, las frases gancho pueden ser de gran ayuda.
El primer párrafo puede ser indispensable para determinar la disposición que tendrán los seleccionadores para continuar conociendo tu perfil profesional, así que te recomendamos comenzar tu carta de presentación con alguna frase que motive o persuada a continuar la lectura.
Lo ideal es iniciar tu carta de presentación de manera breve y con formalidad, pero al mismo tiempo, sin exagerar al punto de que se perciba poco natural.
Ofrece tus servicios, pero no ruegues el empleo.
Aunque estés desesperado o desesperada por conseguir una oferta de empleo, no lo demuestres. Una buena carta de presentación es aquella que muestra una imagen profesional y vende el perfil, no es un documento que suplica por una oportunidad laboral.
Así que encárgate de redacta cuales son las razones específicas que te convierten en el profesional o la profesional ideal para cubrir la vacante y que te diferencia del resto de personas. Sobre todo, haz énfasis de tu candidatura en el primer párrafo, deja claro a qué puesto te postulas.
Refleja tu personalidad.
Si tu carta de presentación se aleja de monótono y muestra una personalidad llamativa, estarás creando más probabilidades de que los encagados de recursos humanos sientan curiosidad por ti.
Tampoco se trata de intentar ser gracioso o desviarte del punto central, sino de encontrar un balance en reflejar quien eres y al mismo tiempo, como eso puede aportar al desarrollo de la empresa desde tu rol.
Estudia cómo se comunica la empresa con su público para tener una idea de cuál es su enfoque, demuestra que encajas con la cultura empresarial, utiliza su voz y tono y crea una conexión mucho más cercana y cálida.
Referencias.
Ejemplos-Curriculum. (N/A). 10 consejos para escribir una carta de presentación impecable. Blog de Ejemplos-curriculum. https://ejemplos-curriculum.com/consejos-carta-de-presentacion/
Trabajar por el mundo. (N/A). Los 10 mejores consejos para escribir cartas de presentación. Blog de Trabajar por el mundo. https://trabajarporelmundo.org/10-mejores-consejos-para-escribir-cartas-de-presentacion/
PagePersonnel. (N/A). Claves para redactar la carta de presentación perfecta para tu currículo. Blog de PagePersonnel. https://www.pagepersonnel.es/advice/candidatos/consejos-para-buscar-empleo/claves-para-redactar-la-carta-de-presentaci%C3%B3n-perfecta
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